hirdetés
MUNKÁLTATÓ
Munkavállalói aktivitás: nem mind munka, ami annak látszik

Munkavállalói aktivitás: nem mind munka, ami annak látszik

Nem elvárható, hogy a munkavállaló egész évben a teljes munkaidőben a topon legyen. Itt vannak egyéni változók, de azért bizonyos mintázatok is megfigyelhetők. A munkáltatónak ajánlatos ezeket figyelembe venni, a sűrűbb időszakban így viszont joggal kérhet nagyobb koncentrációt.

Komoly kihívást jelent a XXI. század, ideje elkezdeni a felzárkózást!

Komoly kihívást jelent a XXI. század, ideje elkezdeni a felzárkózást!

Idén is megrendezték Budapesten a HR Festet, ahol Oszkó Pétert kérdeztük, a magyar munkaerőpiac versenyképességéről. Meglátása szerint három nagy kihívást kell egyszerre kezelni, amelyre nincs más módszer, mint felzárkózni az oktatásban és a foglalkoztatásban a kor kihívásaihoz.

A munkáltatók új kihívásokkal néznek szembe. A gamifikáció lenne a megoldás?

A munkáltatók új kihívásokkal néznek szembe. A gamifikáció lenne a megoldás?

A munkaerő-piacot egyre jobban jellemzi a fluktuáció. Ha a munkáltatók nem veszik figyelembe a megváltozott, újfajta igényeket, a dolgozók ma még csak nehezen megtarthatók, később azonban már megszerezhetetlenek lesznek, mondta el Herczeg Zoltán, az Activate cégvezetője.

Jövőre akár 450 ezer forint is mehet a SZÉP Kártyára

Jövőre akár 450 ezer forint is mehet a SZÉP Kártyára

Ha valaki a versenyszférában dolgozik, a munkáltatója adhat neki 100 + 350 ezer forintot SZÉP Kártyára a kedvező, 35% körüli adókulcs mellett. Az felett már 50% körüli a kulcs. A közalkalmazottak nem jártak ilyen jól, ott 100 + 100 lesz a képlet. Még van pár tisztázandó kérdés.

hirdetés

A weboldal cookie-kat használ a biztonságos böngészés és a legjobb felhasználói élmény biztosítása érdekében. (Részletek)

Engedélyezi a cookie-k használatát? Igen